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结合岗位实际 增强创新意识——参加中心组学习体会
 
    在近期的资产管理中心——中心组(扩大)学习会上,我作为青年代表列席了会议,在会上我了解了牛奶集团的战略定位及资产管理中心目前的主要任务和工作情况。在这次中心组(扩大)学习会上,安排了资产证券化的专业知识学习和光明集团庆祝建党97周年纪念讲话,讲话中提到要全体党员、入党积极分子、青年要强化创新意识,树立创新理念。现在通过学习,发现我原来想法是片面不全、不完整的,作为一名年轻的职工,尤其是作为一名入党积极分子,在牛奶集团整体转型(被光明集团定位为光明资产经营创新平台)的背景下,不仅要做好岗位工作,还要主动积极的学习、了解和融入资产创新,为创新贡献自己的力量,体现一名入党积极分子的先进性,积极响应党组织的部署和要求。
 
    会后,我也进行了思考,如何提高创新意识,提高创新能力?创新是在具备了一定能力的基础上才能进行的,而不是拍拍脑袋就能创新的。在创新的过程中不能只凭一腔热血,而忽略了应该具有的创新的素质与本领。我想主要从以下几个方面进行提高。
 
    一、努力学习,增强创新意识
    1、加强学习、丰富知识。只有通过不断的学习才能提高我们的知识储备,为做好工作,在工作中为创新打好基础,做好准备。没有这些知识的储备和灵活运用就很难谈到创新问题。所以,要结合自身精力、勇于摸索、不怕失败的精神和特点,积极学习业务知识,练好内功。向书本学,向互联网学,也包括向有经验、有本领的同事学。
 
    2、勤于思考、建言献策。在创新的过程中,有时我们因为经验少、看问题片面,难免会犯错误,对待这个问题,我们要养成勤于思考的习惯,遇到问题充分酝酿、多方求教、理性思考,尽量做到不麻痹、不武断;即使是这样我们也还有可能犯一些错误,但是我们终归不能因为怕犯错误而放弃创新。在犯错误的时候,要虚心听取别人的意见,认真总结,及时纠正。我们要视野宽阔,深入思考,为企业建言献策
 
    3、团队协作、形成合力。个人的力量总是有限的,在创新实践过程中,我们要避免个人英雄主义,要充分调动大家的积极性和创造性,集思广益,形成强大的智慧合力。
 
    二、在岗位工作中加强创新实践
    1、运用创新思维做好岗位本职工作。牛奶集团正在从传统租赁向资产经营创新方面转型与发展,资产管理中心作为配合,协助创新工作,也承担着清租清场等重要任务。在创新的过程中就需要大量的人才,资产管理中心现在的人员配置面临着青黄不接的局面,我从资产管理中心人事工作岗位认为,人才的选拔固然重要,而结合企业现状,选拔出急需的创新人才,选准人、选对人,更重要;选拔人才可以内培外引双管齐下,既要人才外部引进,也要从内部培养。
 
    2、结合工作实际,建立培训体系。在资产经营创新方面,我们都是新人,所以要增加培训体系建设。我们可以开展一系列关于资产创新题材的培训、读书活动及参观学习,在培训中注重对员工能力的培养,同时注重员工的个性化发展,在培训中发掘出员工的才能,针对不同员工及不同的发展方向,开展不同的培训工作。
 
    3、建立健全有效的激励机制,推进人才队伍建设。为激励引导青年人才的创新发展,充分挖掘青年员工的潜能,调动青年员工的主观能动性、积极性和创造性,推进青年人才队伍建设,不定期地找青年员工进行发展性谈话,肯定成绩,提出不足,明确方向,将组织对其的定位与其交流,公开透明度。(吴佳)

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