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关于开展2012年度基层党组织党建创新活动立项申报工作的通知
 
牛奶公司所属各单位党组织:
    2012年是牛奶集团“新三年向后三年”挺进的交替之年,是党建围绕转型、创先争优、寻求突破的提升之年。为进一步推进基层党建工作创新和创先争优活动的开展,以党建创新项目为载体,着力解决党建工作中迫切需要解决的深层次问题,充分发挥基层党组织战斗堡垒的作用,坚持以改革创新,持之以恒地探索和实践党建创新项目,激发基层党组织创造活力,以实际行动迎接党的十八大的召开。经研究,决定开展2012年基层党组织党建创新活动立项申报工作,现将有关事项通知如下:
    一、指导思想
    围绕dafa888集团和牛奶公司的发展战略,深入贯彻党的十七大和十八大精神,坚持以融入发展有成效、基层建设有活力、党员干部有形象,党建创新有水平“四有”作为公司党建工作的总目标,进一步深化“创先争优”党员先锋工程,结合本单位在牛奶公司战略目标中的阶段性任务和自身的行业企业特色相结合,重点突出党建课题的实践性和实效性。
    二、工作要求
    1、要抓住基层党的建设中的关键问题、难点问题、热点问题,紧迫问题,集中力量攻坚,从更高的层次,更广的范围、更宽的领域确定更准确的立意,进行更深刻的研讨,把好的做法和经验总结、推广和不断提升,使党建工作发挥出对企业发展强大的促进作用。
    2、基层单位党组织作为课题申报和研究的主体,要组织好党建创新项目的研究与实践;党组织书记是基层党建创新工作的第一责任人,组织党支部开展基层党建创新项目的实践与研究。
    3、在基层党建创新项目实施的方法上,要坚持理论探讨与实践相结合,加大党建创新的针对性和实践力度,讲求实效,形成特色。
    4、课题申报数量,原则上基层党组织可申报1个党建项目。课题一经牛奶公司党委论证确定,不得随意更改。确需更改的,要在当年6月底前报公司组织部,经公司党委批准后,方可修改。当年6月以后,不受理修改选题事宜。
    三、选题方向建议
    1、结合实际,围绕主题,扎实有效地开展企业精细化管理学习实践活动;
    2、把握大局,突出重点,努力当好党建“第一责任人”;
    3、如何加大选拔培养使用企业后备干部的工作力度及中层后备干部队伍建设培养研究;
    4、如何深化“干部能力建设”,提高广大干部的能力与素质;
    5、因地制宜,因材施教,加快人才队伍建设;
    6、加强干部队伍建设,解决干部队伍后继乏人问题;
    7、探索新时期党课教育的新模式;
    8、探索构建企业党建工作的支撑体系;
    9、如何积极、稳妥、扎实的开展和推进党内民主建设,增强党的创新活力;
    10、如何实现公司和基层单位之间企业文化建设的联动和互动?特别是把牛奶公司的企业文化核心理念结合基层单位企业文化的建设在广大员工干部中得到认同和执行;
    11、如何在日常工作中加强危机的防范和预警机制?如何加强全员危机管理的培训;
    12、如何运用网络信息等现代化手段加强干部员工思想政治工作;
    13、如何实现企业整合中文化的整合?如何通过文化整合促进企业和谐发展;
    14、如何在当今历史条件下发挥思研会和企业文化促进会等组织的作用;
    15、如何正确处理精神文明建设和经济建设的相互关系?如何做到既注重经济建设指标的重要性,又能突出精神文明建设的实际工作和效果;
    16、如何发挥纪委在党风廉政建设中的组织协调作用;
    17、纪检监察工作融入企业生产经营管理之中的探索;
    18、围绕中心,服务大局,积极创新国有企业纪检监察监督机制;
    19、创新基层党组织负责人选拔任用方式,建设高素质基层党组织带头人队伍;
    20、围绕服务中心、建设队伍,探索党建工作新举措;
    21、关于建立健全劳动争议调解组织和工作机制的调研;
    22、关于健全职工利益诉求表达机制,促进职工队伍稳定和社会和谐的调研;
    23、创新党员学习教育培训的方式方法,建设学习型党组织;
    24、关于完善基层工会劳动争议调处机制的调研;
    25、关于深化创建劳动关系和谐企业活动问题的调研;
    26、积极探索党建工作与各项中心工作的有机结合;
    27、关于完善平等协商、集体合同制度的调研;
    28、共青团组织参与企业青年人力资源开发的机制研究(做什么、怎么做)——服务青年;
    29、共青团组织围绕企业发展开展青年创新创效工作的研究——服务企业;
    30、积极探索加强党内基层民主建设的有效途径,切实保障党员民主权利。
    四、申报课题范围及要求
    1、选题可以从以上题目中选,也可以根据本单位实际情况自定。
    2、论文研究过程要积极思考,基层党组织紧密结合自身特点,围绕基层党建工作中具有基础性、全局性、前瞻性的实际问题创造性开展的党建活动项目。创新性地提出对策措施;善于总结推广基层党组织和党员群众创造的新经验,坚持不懈地推进党建工作的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新;善于把已经取得的成果提升和拓展,形成更加完善的理论体系和实践经验。
    3、论证过程要求逻辑性强,条理清晰,分析问题透彻,论证有力,每篇文字在3000字左右。
    4、论文成果要求能够紧密结合实际问题,突出重点,解决难点。论文观点明确、论据充分,有独立见解,有理论深度,富有创新性,体现实践成果,能够提出新的观点。
    5、公司党委跟踪检查和年中检查,课题推进的操作规范,有实质性进展,阶段性成果好。
    申报课题范围:结合本单位、部门实际,围绕工作,从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,确定研究类或实践类党建创新实践活动课题。如:探索实践抓班子、带队伍、风险点管控、组织生活有效性的新方法和新途径。要求实践出题目、问题当课题、成果出思路,结合创先争优活动开展,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,推进党建工作的理论、实践创新,提升党建工作科学化水平,促进企业科学发展。
    五、时间安排
    1、立项申报:各单位在2012年3月31日前,将《党建创新项目立项表》和《党建创新项目实施计划》先以电子邮件形式发送牛奶集团组织部,书面资料盖好章后报送人力资源部。
  2、跟踪检查时间随机确定。
    3、课题年中推进实施计划情况汇报材料提交的截止时间为2012年6月30日。
    4、课题成果上报截止时间为2012年11月20日。
    5、课题成果评审时间为2013年1月-2月。
    六、实施要点
    2012年党建创新工作将把好“四个关口”:
    1、选题论证关:党建创新项目选题要有广度和深度;
    2、过程检查关:要检查督促党建创新项目的过程管理;
    3、成果评审关:成果评审要发扬民主、客观公正;
    4、综合反馈关:不仅要汇集和反馈研究成果,还要提出继续深化的方向,使创新项目成果能够真正为企业发展服务。
    附件:牛奶公司 2012年度基层党建创新工作课题立项表

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