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上海市农工商投资公司第二届工代会工作报告
 
 
各位代表、同志们
    在全国人民隆重迎接中国2010年上海世博会即将开幕之际,上海市农工商投资公司第二届工会代表大会在上级工会和公司党委的领导下,在行政的大力支持下,在基层各工会的积极配合下,今天顺利召开了。这次大会的主要任务是:坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,遵照中国工会十五大精神,认真回顾总结上届工会代表大会五年以来的工作,明确今后五年工作的指导思想和工作任务;选举产生上海市农工商投资公司第二届工会委员会和经费审查委员会;进一步团结动员广大职工为实现公司新三年的发展战略,加快公司又好又快发展,以优异成绩迎接世博会的召开再立新功。
下面,我代表公司工会对上届工会委员会所做的工作,进行总结回顾,并提出今后五年的工作设想,请代表们审议。
 
过去五年的工作回顾
 
    在过去的五年中,投资公司工会坚持全面贯彻落实党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以维护职工合法权益,促进劳动关系和社会和谐稳定为目标,以维护企业改革发展为主题,以企业民主管理为载体,以团结动员广大职工积极参与企业改革发展稳定,开展立功竞赛为重点,深入贯彻落实科学发展观,在团结动员广大职工推动企业经济平稳较快发展,并在做好企业帮困送温暖和稳定工作方面,积极探索富有投资公司特色的工会工作新路子,取得了一点成绩,2009年度被市总工会评为上海市模范职工之家。
   (一)围绕经济,服务大局,营造企业快速发展的良好环境,促进企业又好又快发展。
    五年来,公司工会始终把围绕经济、服务大局、团结带领广大职工为投资公司的经济建设作贡献,作为工会工作的首要任务。
    1、积极开展企业软环境建设,营造企业快速发展的良好环境。
    几年来,公司工会通过开展各种企业软环境建设活动,对职工进行形势教育,宣传企业经济发展的目标和任务,引导广大职工深刻理解科学发展观,实现企业持续发展的重要性和紧迫性。通过形势教育,加强职工的思想政治工作,提升职工搞好企业的信心,进一步统一广大职工和工会干部的思想行动,充分发挥工人阶级的主力军作用。
    公司工会通过开展企业软环境建设,努力营造公司发展规模吸引人,发展愿景激励人的企业环境。特别在多元企业文化的融合上,不断提炼企业的核心价值观,积极构建企业与员工共同发展的利益共同体,努力创建让工作成为员工实现理想的途径,让企业成为员工施展才能,实现自身价值、追求理想的平台;同时创造条件,使员工成为为企业创造财富的主人。  
    几年来,公司工会分别组织开展了第一届职工运动会,第一届职工艺术节等大型活动,每年组织开展职工献计献策、科技创新、劳动竞赛活动,以及各种文体活动,并以各阶段活动重点为抓手,不断宣传企业文化,陶冶职工的思想情操;提倡企业精神,培养团队意识,提升企业形象,并把党的思想政治工作、精神文明建设工作等等,及时地做到职工群众中去。通过开展各种有益活动,让广大职工能有机会充分展示自己的各项才能和风采;通过开展各项活动,不断增强企业的凝聚力。
    2、培育先进、树立典型,努力创建一支高素质的员工队伍。
   几年来,公司工会注意抓好先进典型的培育,注意在生产经营的一线职工中挖掘闪光点,并注意发挥女职工委员会的作用,努力树立公司系统的各类先进典型,积极开展文明单位、模范职工之家、工人先锋号创建、星级班组、十佳技术标兵、百佳技术能手、优秀外来务工青年、十佳好事、十佳员工、十佳明星等评选活动,大力宣传与企业同甘共苦、共渡难关的先进典型事迹,表彰宣传科技创新、经济转型、企业管理中的先进事迹,营造聚焦主业、服务主业、发展主业的浓厚氛围。
    同时,多次汇总编撰了各单位的典型经验的事迹材料,制作成展版,到各单位去展示交流,在牛奶报上广为宣传,还多次组织广大职工到先进单位去参观学习;组织了百名员工看牧场活动,进一步树立全公司员工对搞好畜牧主业的思想意识,努力创建一支高素质的员工队伍。
    几年来,公司工会组织评选出公司系统各类先进约100多项,其中有6项被评为市级先进个人和集体;32项被评为集团级先进个人和集体;59项被评为公司级各类先进个人和集体,比如,市级职工最满意的企业和工人先锋号班组;集团级先进个人和集体;公司系统的十佳好事、十佳员工、十佳明星等,已经成为公司系统有一定影响力的先进典型,成为广大员工学习的楷模。
    3、积极开展群众性合理化建议、科技创新和劳动竞赛活动,加快企业经济发展。
    几年来,公司工会坚持围绕海丰万头牛、练江有机奶等重大工程建设项目,以及公司的创新激励、人才培养、绩效考核、文化促进“四种动力机制”,企业的生产经营活动,开展了克服金融危机,防止金融风险,加强畜牧防疫的群众性合理化建议、“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等科技创新等立功竞赛活动。金牛牧业开展的标准化养牛,爱森开展的“安全、质量与企业生命”的主题活动,牛奶棚开展的开发月饼新品,泰杰和国贸开展的防金融风险促销活动等,都为工会不同时期开展的群众性合理化建议、科技创新和劳动竞赛活动,增添了许多新的内容。
据不完全统计,三年来,公司系统职工提出的合理化建议有500多条,其中牛奶棚公司一条开发奶酪月饼建议,牧场职工独创犊牛45天断奶新技术等许多建议,经采纳,可以产生经济效益一千多万元;各基层单位向公司申报的科技创新项目有29项,其中金牛牧业的牛病毒性腹泻病治理、奶牛研究所的治疗奶牛卵巢静止的效果分析、奶牛饲料质量安全与检测标准化体系建设、爱森猪血新制品研究、机械厂的特大型出口储罐科技创新、六公司开发的节能交流接触器等13项,还分别获集团和公司的科技创新奖。
公司工会还以“创建学习型企业组织,争做知识型员工”的活动为载体,以创建工人先锋号为抓手,积极推进星级班组建设,认真开展职工读书活动,以此推动职工科技创新、岗位创新与完善企业管理、促进企业增效等活动的开展,进一步引导职工发扬爱岗敬业、不断进取、乐于奉献的精神,齐心协力打造企业品牌。几年来,公司工会已经从150多个班组中,培育、评选出49个公司工人先锋号星级班组,其中有2个被评为上海市工人先锋号、市文明班组,15个推荐为集团工人先锋号班组(其中2008年为6个)。去年,30多个班组长向公司工会递交的工作实践经验书面总结,为公司系统今后开展的合理化建议、科技创新和劳动竞赛活动,提供了不少有益的经验。
    (二)构建和谐企业,形成合作共赢的企业氛围,履行工会“切实维权”的职责。
    几年来,公司工会围绕构建和谐企业的要求,不断健全职代会制度,完善厂务公开、职工民主参与、民主监督和民主管理机制,积极构建和谐的劳动关系。
    1、落实企业职代会制度,签订集体合同和工资协商协议,切实维护好职工的合法权益。
    经过五年的努力,公司工会经过工作实践,不断修订、完善工会的各项规章制度。目前,在公司系统,工会已经建立了一整套职代会的工作制度,从思想上、组织上、制度上三个方面来着力推进企业的民主管理,保证各基层单位100%的企业都建立职代会制度。
    公司工会注意强化职代会的各项职能的落实,真正做到企业重大改革,涉及到职工利益的重大事项,都必须严格按照规范的民主程序来执行,有效落实工会参与企业重大事项的知情权、参与权、审议权。
    每年年初,公司工会坚持对公司系统执行集体合同、工资协议的签订、履行情况,进行回顾总结,并向职代会进行报告,肯定成绩,找出不足,并对当年需要继续落实的有关维护职工权益的工作,与行政继续进行平等协商,签订新的工资协商协议。
    据统计,目前公司系统国有全资子公司21个工会(有独立法人企业16个),已经实现了签订集体合同和工资协议的全覆盖,为构建和谐企业,打下了扎实的基础。
    2、抓好职代会通过的实事工程的落实,确保各项措施落到实处。
    几年来,公司工会充分发挥工会的桥梁和纽带作用,积极推进职工代表进入董监事工作,充分发挥职工代表源头参与企业参政议政的作用。
同时,建立职工代表巡视制度,组织职工代表开展企业重大项目建设的检查巡视活动,不断完善企业的民主管理机制,统筹兼顾企业发展和职工利益,维护企业和谐稳定,实现企业经济平稳较快发展。比如,去年公司行政投入2000万元,对牧场的办公场所和民工宿舍进行了整体改造,职工代表经过巡视,给予了高度的赞扬。
    另外,公司集体合同规定,在企业经济增长的同时,公司系统职工工资增长应不低于5~8%,三年来,职工的实际平均工资增长已经超过了10%。
    几年来,公司系统在执行职代会通过的实事过程中,还注意抓好职工各项福利项目的落实,做到在职员工参加住院保险、重病、大病保险;外来务工人员参加综合保险,包括退休职工参保率等,都达到了100%。另外,公司工会还对原来的工资协商协议,进行了修改,增加了员工带薪休假疗养、离岗职工可以享受与在岗职工一样的体检等福利待遇,从而使职工的权益获得了更好的保障。
    每年,公司工会认真做好职工“一日捐”活动和帮困救助工作,五年来,接受职工捐款40多万元;帮困救助困难职工12946人次,用去帮困金421.7万元。
    3、组织开展厂务公开调研检查,从制度上保证职代会事项的落实。
    几年来,公司工会坚持配合党政在公司系统开展厂务公开、民主管理工作自查和调研工作。针对国有和国有控股企业实行厂务公开民主管理情况,基层企业单位创建和谐企业的主要做法和成功经验等,提出当年要重点做好的几项工作,比如:如何继续完善重大投资项目建设的监督管理工作;如何完善企业发展与职工收入增长联动机制;如何关注民生,创建和谐企业;如何加强帮困力度,进一步完善对困难职工帮困机制等。
    通过每年的厂务公开检查,全面了解掌握厂务公开民主管理工作的推进和实行情况,认真总结新形势下厂务公开民主管理工作在协调劳资关系、维护职工权益、促进企业发展方面发挥的积极作用,查找存在的问题,提出相应的对策和建议,进一步提高工作的针对性和有效性。
    公司工会还以爱森、牛奶棚公司为典型,推广他们创建和谐企业,改善劳动关系,评选“职工最满意企业”的一些具体做法。经过几年来连续不断地开展厂务公开检查,公司系统已经建立了“三重一大”报告制度、招投标管理办法等23项规章制度,从而进一步提高企业集体决策、民主决策和科学决策的有效性,强化了监督,进一步健全了制约机制,从制度上保证了职代会各项事项的落实。
    (三)加强工会自身建设,不断提升工会工作的整体水平和能力。
    五年来,公司工会紧紧围绕企业经济建设中心,深入开展调查研究,并多次书面报告公司党政,当前企业干部职工的思想状况,需要解决的问题;还把职工关心的热点、重点和难点问题,作为工会工作的切入点。同时,工会力争把握大局,找准定位,用科学发展观创新工作机制,增强工作活力。
    1、注意加强对工会组建和干部的学习培训,不断加强工会干部的队伍建设。
    几年来,公司工会根据总工会关于加强基层工会组织建设的要求,积极探索工会组织形式和活动的方式,明确目标,突出重点,进一步推动工会组建工作;健全完善工会组织机构,搞好各项制度建设,落实各项措施,积极开展活动,保证工会全年各项工作的贯彻落实;力争实现工会组建和职工入会的全覆盖;积极创建职工最满意的职工之家,在全公司系统,坚决消除工会工作的空白点。
    为了提高工会干部的工作能力,公司工会充分利用2个月1至2次的工会干部例会制度,加强学习培训,不断学习有关工会业务知识,交流工会工作中遇到的问题和经验;公司工会还利用走出去的形式,组织基层工会主席外出参观、到先进单位取经,以及参加企业文化、劳动合同法等各种类型的业务培训,不断提高基层工会干部的理论水平和业务能力。
    2、积极开展工会达标活动,不断提升工会工作的整体水平。
    几年来,公司工会坚持在全公司系统开展企业工会建设达标工作,选择了爱森、牛奶棚、金牛牧业等7个基层企业工会作为第一批基本达标试点单位。同时,培养爱森、牛奶棚企业工会成为市A级达标单位。公司基层企业工会成为集团B级达标单位。经过三年的努力,爱森已经成为市级职工最满意的企业、市级文明单位;牛奶棚成为集团级职工最满意的企业,并已经申报市级职工最满意的企业。基层企业工会经过三年的努力,已经基本做到工会的达标要求。
    公司工会在开展达标工作的同时,注意抓好各单位的工会班子建设,规范工会工作的各项操作程序。前年,公司针对工会工作中存在的问题,制定了30多项各种不同的工作制度。经过工会的实践和探索、逐步进行修改,最后正式定为18项便于操作的工作制度,编辑成书,发到各工会执行。从一年多的执行情况看,大家普遍认为,参照公司工会汇编的制度进行操作,对工会当前的工作,具有直接的指导意义。特别有个别刚当选的工会主席认为,看了这本书后,对本单位的工会工作怎么做,基本上可以做到心里有了谱。
    为了做到工作有实效,公司工会又完善了工会工作考核册,要求各单位工会工作做到工作有计划、有记录、有自查、有考核,每年年底公司工会有检查、有考评,以不断提升公司系统工会工作的整体水平。经过3年多连续检查、考核,使公司系统的工会工作走上了正轨。
    3、认真抓好基层班组建设,形成一支工会班组长骨干力量,夯实工会的基础工作。
    几年来,公司工会注意抓好工会班组建设的基础工作,推行5S管理,明确班组建设工作目标,制定创建公司一、三、五星级班组统一标准。公司工会每年组织1至2次班组长学习、参观、交流活动,为创建星级班组,提供样板和模式。各单位也积极搞好班组长的学习、培训,据统计,公司系统班组长每年培训人数达2000多人次。2006年,公司有27个班组,被评上星级班组。去年11月份,公司工会又开展了创建工人先锋号星级班组升级活动,有22个班组主动要求升级,其中有9个班组,申报光明集团工人先锋号班组的评选。
    几年来,公司工会积极努力打造班组文化建设的优秀团队,开展学习型组织活动,鼓励员工自我超越,不断改善心智模式,建立共同愿景,树立集体观念。公司工会要求每个职工每年读一本书或推荐一篇好文章。公司工会、团委成立了读书沙龙,每年组织聚会,广泛开展职工读我最爱读的一本书活动。同时,把读书和“比觉悟、比技能、比业绩”三比活动;技术培训与考上岗证书、技术等级等结合起来。据不完全统计,公司系统有70%的班组开展了读书活动;公司系统约有三分之一的单位,坚持每年开展职工读书评奖活动。三年来,工会收到职工读书体会文章200多篇,在牛奶报上或其他刊物上已经发表的职工书评文章50多篇。去年,公司工会还专门选编了70篇文章,编辑出版了一本名叫《心语》的职工读书心得选编的书籍。
 
    各位代表、同志们,五年来公司工会取得了一些成绩,这是公司党委和上级工会的正确领导,公司行政和各级党政部门高度重视,大力支持的结果,是公司广大职工和工会干部辛勤工作,努力进取,团结奋斗的结果,借此机会我谨代表公司首届工会委员会向公司系统广大工会干部和职工,表示崇高的敬意!向一贯支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢!
    回顾总结五年以来的工会工作,我们有三点体会:
    第一,坚持党的领导,取得行政的支持,充分依靠和发挥工会干部队伍的作用,健全工会组织网络,完善工会工作制度,落实各项工作措施,强化工作执行力,这是搞好工会工作的关键;
    第二、“围绕中心,服务大局”, 坚持“党政所急、职工所需、工会所能”,有的放矢地开展好工会工作,在实践中才能取得较好的效果。
第三,把握大局,找准定位,坚持协作共赢,与时俱进,这样,才能处理好各种关系,维护好职工的民主权利,构建和谐企业,起到工会的桥梁和纽带作用。
    在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到公司工会的工作,还存在许多问题和不足,比如,职代会的运行质量、对干部的评议等,还有待于进一步完善和提高;在法人治理结构中如何进一步发挥职工董、监事的作用,还有待于进一步探索,等等,这些都需要在今后的工作中不断加以改进和提高。
 
今后五年的工会工作设想
 
    党的十七大描绘了在新的历史条件下继续全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的宏伟蓝图,为新时期工会工作指明了前进的方向。投资公司新三年的发展战略,为公司工会今后五年的工作,提供了丰富的工作内容。
    对于投资公司来讲,未来五年,将跨上一个新台阶,实现历史的新跨越,在投资公司的发展史上,将有着十分重要的意义。作为我们每一个工会干部,倍感使命光荣,责任重大,面对新时期新要求,我们必须承前启后,继往开来,要用自己的实际行动,努力去谱写一曲投资公司工会的新篇章。
    (一)今后五年工会工作的指导思想
    一要认真学习十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,全面落实中国工会十五大精神;二要紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作重心,坚持“围绕中心,服务大局,强化参与,完善机制”的工作方针,开展好工会的各项工作,维护企业稳定发展,构建好和谐的劳动关系;三要团结动员广大职工在全面实现“十一五”规划目标,加快实现公司新三年的发展战略,充分发挥好工人阶级的主力军作用。
   (二)今后五年工会的总体目标:
    一是贯彻全心全意依靠工人阶级方针,自觉地服从于服务于党的工作大局,促进企业和谐、快速发展。
    二是推进职工素质工程建设,使职工思想道德、工作技能、创造能力等综合素质明显提升。
    三是提高企业民主管理运行质量,使职工的劳动关系更加和谐,合法权益得到更有效的维护,工会的维权工作形成新的优势。
    四是完善企业帮困送温暖的机制,使职工群众的困难得到更加及时有效的帮助,增强工会组织的凝聚力。
    五是创新工会工作机制,使工会工作更加贴近经济、贴近中心、贴近群众,工会组织更有战斗力和号召力。
   (三)今后五年工会工作的主要任务:
    坚持依法履行工会各项职能,努力发挥工会组织在群众工作中的主体作用。
    1、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神,不断增强做好新形势下工会工作的使命感和责任感。
    我们要坚持以科学发展观为指导,认真学习、全面贯彻中央和市委精神,统一职工群众的思想和行动,深化与巩固科学发展观活动成果,切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感,以党的建设新要求明确工会工作目标和任务,以党的建设新发展推动工会工作创新突破,进一步在党的全局工作中找准定位、体现作为,为促进企业科学发展、和谐发展,凝心聚力。
    我们要以党的科学理论武装头脑,深刻理解党的十七大提出的实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,深入学习全总对工会工作的一系列重要指示精神,不断深化对中国特色社会主义道路和理论的认识,始终保持理论上的清醒和政治上的坚定;坚持党对工会工作的领导,始终保持工会工作的正确方向,进一步统一思想、坚定信念,自觉地履行工会的职责。
我们要加强职工思想政治工作,不断提升职工对搞好企业经济建设的信心;同时,要围绕职工关心的热点、企业发展的重点和难点问题,团结、动员公司全体员工,进一步做好献计献策、劳动竞赛,节能减排、科技创新工作,为完成好公司提出的新三年发展规划,打下扎实的基础。
    2、促进企业的民主管理,完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制,构建和谐的劳动关系。
    今年,我们除了与行政继续签订公司集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益专项集体合同外,还要建立职工顾问团工作,积极为企业的发展,献计献策,积极向行政提合理化建议,拓宽上下沟通的民主管理渠道,促进公司各项工作健康有序地向前发展。
    随着投资公司经济的不断发展,职工队伍的不断壮大,组织结构和职工岗位不断发生变化,工会维护职工合法权益的工作,就显得更为重要。我们要强化工会依法维权意识,加强劳动争议预警调处,完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制,继续加强适应各类职工需求的维权工作,为构建和谐企业夯实基础,促使职工权益的实现状况与经济社会发展同步、与企业效益同向、与社会保障同享,让职工群众更加公平合理地分享企业改革发展的成果。
    今后五年,我们要主动参与同职工利益相关的企业各种规章的制订,着力推进《劳动合同法》等法律法规的宣传、贯彻、落实,引导职工依法维权。
    我们要以加强民主管理为基本途径,落实以职代会为基本形式的民主管理制度,完善职代会职权和运行规则,切实保障职工平等参与企业改革的权利,进一步规范企业民主程序,增强企业改革的透明度和职工的参与度,尊重职工的知情权、参与权、表达权、监督权,广泛听取、积极表达职工对企业改革方案的意见和建议,促使企业各项改革政策和具体措施,平稳有序推进与落实。
    我们还要以开展平等协商为基本手段,全面实行集体合同和企业工资集体协商机制,进一步健全职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。同时,我们要扩大农民工的安全生产、权益保障等专项合同的签订范围。今后五年,公司基层单位的集体合同、工资集体协商协议,包括女职工特殊利益专项集体合同的签约率,都必须达到100%。
此外,我们要加强群众性劳动保护工作。进一步完善帮困送温暖长效机制,要持之以恒地做好节日帮困、助学助医、职工体检等实事项目的落实,切实为困难职工排忧解难。我们还要继续加强农民工权益维护和困难帮扶等工作,帮助农民工平等享有各项合法权益。
    3、以迎世博、促进各项工作开展为抓手,积极开展企业的建功立业活动,促进企业发展方式的转变和经济平稳较快发展。
    今年,是迎世博年,我们要积极组织公司各级工会到世博会参观、学习,以世博会为动力,推动各项工作的开展;以“绿色生活一起来”的主题活动为契机,广泛开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”的“创一流、创新风、创佳绩,比服务、比形象、比诚信、比安全”的“三创四比”立功竞赛活动;“迎世博、讲文明、树新风”职工文明践行活动;集团的迎世博体育比赛等,积极为企业的改革、发展、稳定,创建和谐企业,营造世博氛围,为世博盛会增光添彩。
    我们还要把职工建功立业活动,与提高职工队伍素质、弘扬新时代的主人翁精神结合起来,积极探索“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的发展模式,开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等科技创新、节能减排、立功竞赛活动,探索推行技术比武、技能登高和名师带高徒、“首席技师制”等活动,为企业产业优化升级、增强企业自主创新能力,作出积极的贡献。
    同时,我们要作好准备,参加今年集团的首届职工科技节活动,积极参加集团窗口行业的“十个服务品牌”、“百个工人先锋号”、“千个服务明星”的评选,力争以服务技能、服务质量、服务效率、服务艺术的优异成绩,展示企业形象。
    今后的五年,我们要继续坚持开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的职工读书、岗位培训活动,以“岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献”为主题,创建“工人先锋号”星级班组品牌形象,广泛开展职工合理化建议、群众性科技创新、岗位立功竞赛活动,不断创新形式,突出重点,体现特色,增强职工群众的参与性和立功竞赛活动的实效性,促进企业发展方式的转变和经济平稳较快发展。
    4、坚持“以职工为本”的理念,积极为职工办实事,解难事,完善帮困机制,确保做好企业的稳定工作。
    我们要不断推进创建和谐的劳动关系和和谐的企业活动,争取用五年的时间,大多数企业达到劳动关系和谐,职工最满意的企业,最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,使职工群众切实参与到共同建设和谐企业、共享改革成果的过程中来,实现职工发展、企业发展与社会发展同步。从今年开始,公司工会将逐步推广开展“职工最满意企业”的评选活动。
    今年,我们还将继续开展职代会通过的职工工资增长、各项福利项目措施的落实,做到在职员工、外来务工人员,以及退休职工的各项社会医疗等保险的参保率,都要达到100%。
    今后五年,工会除了每年认真做好职工一日捐、结对帮困、重大节日和金秋助学等帮困送温暖工作之外,还要多渠道地帮助筹集帮困资金,加大帮困力度和扩大帮困范围,完善对困难职工帮困机制,帮困覆盖率要达到100%;在公司系统真正形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的帮困工作格局,切实解决困难职工的实际问题,确保企业稳定过渡。其中,工会还要不断地协助企业解决好历史遗留问题,改善党群、干群关系,使广大员工切实感受到在自己遇到困难的时候,能够及时得到企业和组织上的关心,感受到党的温暖。
    5、加强工会自身建设,不断提升整体工作水平和能力,独立自主地开展职工喜闻乐见的各项活动。
   工会要把握大局,找准定位,用科学发展观创新工作机制,增强工作活力;根据公司新的管控模式,公司工会要继续加强和完善工会组建工作,积极探索工会组织创新的组建方式,在基层企业试点直选工会主席工作,健全完善基层工会组织,做到哪里有职工,哪里就有工会组织,并且努力做好农民工的入会工作;还要积极探索工会之间的互联互补互动工作机制,切实增强基层工会的组织活力。
    我们要进一步解放思想,创新发展。加强对法律法规和政策研究、职工队伍发展规律和利益需求研究,拓展工作思路,提高工会干部运用理论政策、组织动员职工、维护职工权益、协调劳动关系、开展社会活动的能力。加强基层工会制度化、规范化建设,做到组织健全、机制高效、工作活跃、作用明显。以建设“职工之家”、开展评选“职工满意企业”、创建学习型组织等活动为主要载体,大胆创新,形成特色,不断推进工会工作创新发展。
    我们要充分利用工会的优势,深入开展调查研究,大力推进学习型工会组织建设和工会干部队伍建设,不断开展学习培训,增强工会干部做好群众工作的能力,提高工会工作整体水平。
    我们要进一步改进作风,认真听取基层工会和职工群众呼声,努力为职工群众说话办事,努力推进工会建设民主化、群众化。
    另外,我们要做好职工之家、工人先锋号的创建活动,举办好各类文体比赛、职工读书活动、智力竞赛等,丰富职工的精神文化生活。今年下半年,我们还要配合行政,积极筹备庆祝dafa888bet公司成立55周年的纪念活动。
    各位代表、同志们:投资公司新三年的发展目标已经给我们描绘了一张新的发展蓝图,展望未来,我们信心满怀,让我们在公司党政的领导下,团结一致,同心同德,以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神风貌,迎难而上,顽强拼搏,为全面实现公司新三年的发展规划,不断开创工会工作的新局面而努力奋斗!
                             

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